为深入开展党史学习教育，坚决打赢人才工作“百日会战”，泰州滨江工业园区以“起步就是冲刺、开局就是决战”的魄力闻令而动、尽锐出战，聚焦产才融合主线，为人才尽心服务、办好实事，打造人才集聚高地。

　　围绕产业发展方向，以链式思维提升人才集聚“智”量。坚持“以产业集群催生人才集群、以人才集群引领产业发展”的人才招引思路，突出建链、延链、补链、强链，通过全链条深根细作打造滨江工业园区特色产业高地。聚焦重点产业主战略，明确高端石油化工和大健康新材料“一主一新”产业发展定位，将产业图谱、招商图谱、人才图谱有机融合，定期举办产业专家咨询会，明晰方向、整合资源，为人才交流提供平台。立足“双招双引”主战场，聚焦重点项目，实行“项目+人才+资本”的招商引资和招才引智模式，多次赴深圳、北京、上海等地举办产业推介研讨会，发挥科技人才专员驻点招才作用，拓宽与高校科研院所的交流合作渠道，提升园区知名度。依托龙头企业主力军，通过中海油、海慈、海阳锦纶等龙头企业、科技企业产业链的延伸互补，实现产业结构的优化升级，提升人才招引精准度、实效性。目前，园区共集聚高层次人才约240名，其中，国家级人才项目落户6个，海外人才15名。自主培养并入选市“双创计划”人才7人，市“311”培养对象16人。

　　围绕整合资源要素，以系统思维提升人才集聚“智”态。以产才联动为重点，充分整合资源要素，系统构建人才集聚的制度、平台、资本供给。推动政策与人才链接，打造“智汇滨江”人才工作交流平台，完善“双招双引”考核评估机制和科技人才项目落地集体会商机制，在落实普惠性政策基础上，“一企一策”量身定制“人才加油包”，让政策更有针对性。推动平台与人才链接，整合滨江大健康新材料产业集聚区、哈工大创新研究院、科聚新材料研究院等创新资源，建成省级众创空间——滨江大健康新材料科创空间，拥有专业服务人员9人，其中博士4人，硕士5人，建立“创业导师+产学研对接+种子资金”孵化服务模式，在孵创业团队22个，成功孵化6家科技型小微企业。推动资本与人才链接，健全“产业+基金+人才+项目”运作模式，用好大健康新材料产业子基金，设立投资决策委员会，健全投资决策机制，在充分把控投资风险的基础上扶持市“双创”项目扩大产能，为人才作用发挥提供更优平台。

　　围绕优化服务生态，以创新思维提升人才集聚“智”效。坚持人才需求导向，进一步优化服务保障体系，通过环境品质的提能升级增强人才获得感、幸福感。狠抓品牌创建，围绕打造华东地区高端石化及新材料产业基地和全国一流化工园区目标定位，加快推进智慧园区管理系统提档升级，顺利通过化工园区升级市级预评审验收。优化营商环境，提高政务服务效能，全面落实首问负责制，开展“一对一”“点对点”服务，完善项目流转单制度，实现闭环管理和全程服务，让党员干部多跑腿，企业人才少走路。提升服务质态。建立党委统筹、上下联动、部门协同的人才服务联盟体系，制定党工委班子成员结对服务人才制度，着力解决人才普遍关心的金融、安居、健康、子女教育等问题，进一步完善人才公寓居住环境，今年帮助8名人才解决子女入学问题，让人才创新创业无后顾之忧，既能引得进、更能留得住。（王琳 励菲）

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