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　　原标题：人才工作“十佳书记项目”⑥泰州生物医药产业园：发挥大院大所聚宝盆效应打造创新人才集聚新高地

　　党的二十大首次将科教兴国、人才强国、创新驱动发展三大战略摆在一起、专章阐述，并强调坚持党管人才原则，聚天下英才而用之。实践证明，“书记项目”是贯彻这一要求、推动一把手履行主体责任的重要载体，也是解决人才工作突出问题的有效抓手，必须持续深化优化，进而推动人才工作提质增效，不断为高质量发展增创新优势。“先锋泰州”将陆续刊发人才工作“十佳书记项目”，交流各市（区）、重点开发园区和市有关部门学习贯彻党的二十大精神、落实市委人才工作会议部署要求的工作思路和创新举措。今天推出的是泰州医药高新区党工委副书记、管委会主任，高港区委副书记、区长，医药产业园管理办公室党工委书记丁志强领办的项目——发挥大院大所聚宝盆效应 打造创新人才集聚新高地。

　　“人才瓶颈”制约园区发展。近年来园区企业爆发式发展，伴随产生的人才短缺问题日益凸显。“大院大所”作用发挥不显。质态运行一般，发挥作用不明显，“金矿”里金子产出率不高。“书记项目”直击痛点堵点。书记项目是一把手工程，往往能起到四两拨千斤的作用，能解决一般层面上不能解决的问题。

　　围绕园区产业链需求，一把手书记从顶层设计入手，亲自谋划部署，引进国内临床头部机构-北大医学部、ICGEB区域中心等。为切实激发院所创新活力，亲自带队争取创新和人才资源，争创了复旦研究院“双师资”培养模式；上争“113医药人才特别计划”政策，强化创新载体政策支撑。

　　园区全方位发力，摸家底、理思路、整资源，深挖园区创新发展短板，共引进9所大院大所创新平台。坚定推进大院大所改革，秉持“一院一特”发展思路，依托部省共建联席会议、中国医药城专家咨询委员会等智库平台，科学编制大院大所发展规划。目前已经以“大化所研究院”为试点，实施股权改革，最大程度激发科技人才的创新创业活力。

　　探索“院所引才、企业用才”引智聚才新模式，为园区23家企业成功引进56名高层次人才。创新育才新体系，推动园区院所载体和近30家生物医药类知名高校共建研究生联合培养基地，每年200余人在此实习实践，联合培养研究生100多名。创新用才新机制，通过人才引进、顾问指导、技术联姻等多元化合作方式，形成了复旦研究院“院士群”、ICGEB“海外高层次人才集群”等特色人才矩阵，引进集聚了一批战略科学家和科技领军人才。

　　构建了“研发+临床+制造+应用”全产业链创新载体，覆盖了生物药、中药、医疗器械等细分领域龙头院所。

　　引进院士11名，国家长江、杰青、重大人才工程A类等国家级人才21名，集聚各类高层次人才420余名，核心人才流失率降低75%以上，每年联合培养研究生100多名。

　　先后承担50余项重大科研项目，支撑30余项国家级项目实施，获得省级以上科技重点项目支持近亿元。获批发明专利169项。在研一类新药13个，Ⅱ、Ⅲ类医疗器械130个。

　　大院大所是一座座“富金矿”，要让“金矿”效益更好、收益更高

　　人才工作“书记项目”作为“一把手工程”，书记“既要挂帅也要出征”，我们将始终聚焦大院大所人才集聚优势，找准切入点精准发力，深入到产业发展的痛点堵点，用“金点子”创新引领，用“铁脚板”真抓实干，实现“平台+人才+产业”互促共赢。

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