聚焦“城市更友好，青年更有为，人才更出彩”，大力推进青年和人才友好型城市建设，持续深化人才发展体制机制改革，不断创新政策引才、活动聚才、服务留才机制，全力构建“泰有引力”人才生态，为泰州高质量发展提供了有力的人才支撑。截至目前，市人才资源总量近100万人，近3年每年集聚青年人才超3万人、新引进高层次人才约2800人。

　　一是栽好政策“梧桐树”。以两年为一个周期进行政策集成创新，先后出台“科技人才80条”“人才新政6条”“青年和人才8条”，量身推出覆盖青年人才从“起跑”到“起飞”各个发展阶段的专项举措。注重“用户思维”，按照“手续最简、环节最少、速度最快”的原则，完善求职补贴、生活补贴、购房补贴、留泰补贴等操作流程，充分发挥“黄金政策”的最佳效应。大力实施“泰爱才”人才政策宣传年行动，常态化开展人才政策进园区、进高校、进企业、进社区“四进”活动，提高政策知晓度。

　　二是锻实“聚泰”人才链。深入实施青年人才“聚泰”三年行动，紧扣“1+4”产业导向，每年征集需求岗位5万余个，向省内外百余所高校精准推送，吸引更多优秀青年人才来泰、回泰、留泰。聚焦外地大学生“怎么引”，精心选择目标高校，精准推进“泰州日”“泰爱才”校园引才活动，每年开辟20余条线多所高校，吸引外地青年学子结识泰州、牵手泰州。聚焦泰州籍大学生“怎么回”，建立泰州籍高校毕业生信息库，在重点高校设立“引才工作站”，聘请高校就业工作负责人及部分高校泰州籍学子作为“泰州引才大使”，持续开展“凤还巢”暑期实践、硕博暑期实践泰州行等活动，积极支持泰州籍高校毕业生回乡创新创业。聚焦本地大学生“怎么留”，面向7所在泰高校举办青年人才“留泰”专线活动、在泰高校招聘活动，有效推动在泰高校毕业生留泰。近3年，在泰高校毕业生留泰就业率从9%提高到18%。

　　三是提升服务“含情量”。深化“‘泰’爱才、最‘州’到”品牌建设，紧盯青年和人才需求，创设“泰有引力周末嘉年华”，坚持“一周一主题”，累计举办近百场活动，参与青年超8万人次。高标准建设人才驿站，解决青年和人才“落脚点”问题。落实“111”人才服务日机制，各部门单位“一把手”带队，走进高校院所、园区企业，解决人才“急难愁盼”。优化升级“英才卡”“青凤卡”，集成服务举措, 缓解人才“后顾之忧”。持续完善人才一体化公共服务平台，近80个人才服务事项“掌上办”“一站办”。

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