南京推出高校毕业生春季网络招聘会，无锡走进南京邮电大学招才引智，盐城在南京成立科创中心吸引人才，徐州举行高层次人才云聘会……发展要靠创新，创新要靠人才。“金三银四”春招季，江苏各地动作频频。各地聚焦科技创新，围绕产业链创新链构建人才链，努力吸引科技人才和创新团队，让更多“千里马”在江苏创新创业、竞相奔腾。

　　科技创新是高质量发展的强大支撑，人才是推动科技自立自强的基础性资源。近日，江苏各地借助春招、人才赛事热潮，围绕各自特色优势产业，以科创能力为核心招引人才。

　　4月10日至16日，南京接连推出高校毕业生春季网络招聘会，征集软件与信息服务、集成电路智能制造、生物制药等高新产业用人单位70余家，提供近千个招聘岗位，聚焦创新型产业体系招才引智，为增强产业链竞争力提供支撑。

　　盐城着眼“绿色发展”招引人才。4月10日，盐城(南京)科创中心揭牌，该中心将聚焦盐南高新区大数据、机器人、新型显示、可再生能源四大主导产业，以及5G物联网、传感器、元宇宙、智能制造等硬核科技垂直领域，联合南京高校、企业等合作机构及科技资源，更大力度地引导人才、技术、资金等创新创业要素向盐城落地转化。

　　围绕现代产业体系需求，4月7日，无锡走进南京邮电大学招才引智，提供岗位2000余个，涵盖集成电路、电子信息、物联网、计算机、新能源等领域。

　　徐州经济的高质量发展，关键在于工业转型升级、创新产业集群的发展。近期，徐州市高层次人才云聘会举行，参与企事业单位有191家，需要各类专业博士后104人、博士548人、硕士1261人，企业类岗位覆盖工程机械、集成电路与ICT、医药健康等多个核心产业领域。其中，在参与招聘的191家企事业单位中，有50家招聘博士后人才。

　　连云港立足产业特色，紧盯生物医药、石化、新材料等重点产业链发展需要招纳人才。3月23日，连云港基金“招商引智”推介会在深圳举行，面向重点产业领域，支持种子期、初创期、成长期的人才创新创业项目，推动项目落地。

　　医药产业是泰州的优势产业。3月28日至29日，泰州在南京中医药大学、南京医科大学举办“泰州日”系列活动，设立高层次人才招引“绿色通道”，组织36家医药重点企业开展现场招聘活动，扬子江药业、济川药业、苏中药业等中国医药工业百强企业提供岗位1000余个。

　　除了校园招聘外，江苏多地还着眼以赛引才、以赛聚才。4月6日，镇江启动第三届中国·镇江国际菁英创业大赛，面向拥有自主知识产权或关键技术的海内外高层次人才，聚焦当地“四群八链”重点产业发展方向。选拔赛获奖项目，将被优先纳入本地人才计划支持范围，并得到项目融资、创业场地、人才安居等方面的重点支持。

　　3月31日，第四届宜兴太湖湾国际青年精英科创挑战赛启动，大赛有人才项目引进专项激励，将推动人才链与产业链、创新链深度融合，助力太湖湾科创带建设，全力打造国内一流、具有国际影响力的人才集聚新高地。

　　江苏是经济大省，人才竞争激烈。完善鼓励机制、任用提拔机制，健全服务体系、提供金融支持……为了留住人才，江苏各地多措并举，让人才工作“如鱼得水”，生活“如鸟归林”。

　　要“乐业”，先“安居”。近年来，南京建成了一批人才租赁公寓、大型人才社区。自2017年起，南京累计为9.7万名人才提供各类安居保障。截至目前，65个商品房项目竞配建了超6000套人才住房。今年2月起，南京正式实施《南京市人才安居办法》，进一步保障人才基本生活需求。

　　3年10万套，常州也在人才生活保障上释放诚意。3月28日，常州召开市委人才工作领导小组(扩大)会议暨全市人才公寓建设现场推进会，市委书记陈金虎强调，要以人才公寓建设做好引才聚才大文章，实现城市与人才相互成就的双向奔赴。

　　在苏州，“新增青年人才公寓2万套”入选苏州市2023年民生实事项目。近期，无锡、连云港、宿迁、扬州等地也纷纷推进人才安居项目建设。

　　建立完善人才服务体系，才能让人才有归属感、幸福感。宿迁打造了人才服务“一站式”窗口，为各类人才提供政策咨询申兑、金融扶持、户籍迁移、子女入学等全程服务；徐州将人才服务纳入“15分钟政务服务圈”；淮安推出“淮上英才卡”，持卡可享受免费公交、大剧院免费等优惠。

　　4月4日，江苏12345“尚贤”人才服务热线推出四项新举措，包括提供人才政策信息专题查询、提供人才“一件事”政策咨询、辅助人才“一件事”办理、征集对人才工作的意见建议，为来苏在苏人才提供标准化公共服务和个性化精准服务。

　　吸引高层次人才，仅凭基础服务是不够的，构建科学的人才管理评价体系、提供金融支持、疏通创业堵点，才是留住人才的长久之计。

　　今年2月份，江苏出台了《关于在职称评价中进一步破除“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”不良倾向的通知》，坚决向职称评审中“不看能力论学历、不看业绩数年头、不看成绩数论文、不看贡献数奖项”等做法开刀，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。

　　面对“准入门槛、评价体系僵化”这一创业痛点，南京改革人才选拔机制，为优质人才“松绑”。南京市科技局副局长陈为生表示，南京将实施人才举荐制，建立市场化综合评价体系，选用“非共识性人才”，对被举荐人的年龄、学历、资历等一律不作要求，经提名的创新创业人才，可同等享受南京相关人才服务政策。

　　对于创业资金不足问题，苏州等地送上了“线年度姑苏创新创业领军人才计划项目申报工作，重点支持电子信息、装备制造、生物医药、先进材料等四大产业创新集群的科技领军人才。对立项的重大创新团队，三年内给予1000-5000万元的项目资助经费。4月6日，张家港在全省率先发布“技能贷”，为技能人才量身定制金融产品。技能人才用于创业经营的，贷款额度蕞高至200万元。扬州市开通“绿扬金凤”人才金融卡，符合条件的各类人才可“一卡通办”创业管家、置业安家、财富专家、定制独家等4大类22项金融产品，并享受40余种服务，包括蕞高1000万元的经营类贷“才智贷”、蕞高1500万元的“人才贷”，以及购房、购车、装修贷款利率优惠等。

　　人才“有所留”，更要“有所用”。当前，江苏各地结合自身产业优势和发展需求，加速“创新+产业+人才+资金”“四链”融合，激发人才创新活力，让人才与产业项目“同频共振”，与区域经济发展“相融相促”。

　　苏州工业园区很早就通过“四链”融合提升人才和产业的适配度。“我们将强化‘四链’融合，打造中国药谷。”苏州工业园区科技创新委员会主任潘瑜表示，苏州工业园区正锻造与产业链分工高度适配、与创新链构建吻合的人才链，做强以国家生物医药技术创新中心为核心的创新体系。

　　人才在沿江兴盛，产业在沿江转型。4月7日，苏州沿江产业创新带人才区域协同体发布。该协同体由张家港、常熟、太仓三市高新区发起成立，打造开放共融的创新生态，以人才引领提升三地重点区域发展能级。

　　常州正着力建设“新能源之都”，以产业聚人才、以人才兴产业格外关键。3月28日，常州市委人才工作领导小组(扩大)会议召开，陈金虎强调，要推动教育、科技、人才融合发展，着力解决人才队伍供需难题和结构性矛盾，提升人才和产业发展“匹配度”。

　　建筑业是南通的老牌支柱产业，3月21日，南通市政府印发《关于促进南通市建筑业可持续发展的若干政策意见》，提出统筹协调全市职业院校建筑类专业规划建设，优化人才培养模式，为建筑产业转型升级提供人才支撑。当地将与高等院校、科研单位加深“产学研”合作，提升企业承接“高、大、难、特”项目的技术能力。

　　从城市发展能级和高校等资源来看，盐城在人才竞争中并不占优势，当地着力促进产学研融合，提升创新能级，促进成果转化。3月27日上午，盐城召开工业强市推进大会，鼓励广大企业家做科技创新的引领者，积极推动技术创新和成果转化，不断加大人才引进力度，努力把企业打造成强大的创新主体，引起了广大企业家的共鸣。同日，盐城市委书记周斌到市委组织部走访调研，强调加大引才留才力度，搭好用好载体平台，让更多人才引得来、留得下、用得好，将人才“势能”转化为现代化建设的强劲“动能”。

　　功以才成，业由才广。3月20日召开的江苏省委人才工作领导小组会议强调，要更大力度改革创新，构建更有竞争力的人才政策体系、更具科学性的人才管理评价体系、更富吸引力的人才服务保障体系，打造近悦远来的人才发展生态，更加注重以才引才，让各类人才在江苏现代化建设中各尽其才、各美其美。

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