3月11日，轮到杨建军当“企业用工服务专班”的“值日班长”。一早，他照例提前半小时来到专班办公室。很快，纬创资通（泰州）有限公司人力资源经理匆匆而来，该公司急需350名员工，要请园区帮忙。小杨迅速对接相关部门及人力资源公司，下午3点不到，企业所需员工已全部到位。

　　杨建军是泰州电子信息产业园企业服务中心工作人员，“企业用工服务专班”，是今年园区为大企业提供人力资源服务而特设的。专班办公室距企业仅约100米，专门帮助企业“一站式”解决用工需求。

　　这是泰州电子信息产业园进一步优化营商环境、打造企业用工服务“金口碑”的一个新举措。今年前两个月，园区已协助重点企业招聘33000人，平均每天达550人。也就是说，如果是50座的大巴，那么园区每天为企业送去11辆大巴的员工。

　　近年来，消费电子产业迅猛发展，园区内蓝思精密（泰州）有限公司、巨腾电子科技（泰州）有限公司、纬创资通（泰州）有限公司等重点企业，产值年均增长达30%。随着规模不断扩大，订单快速增加，企业用工需求也呈“爆发式”增长。

　　“高质量发展需要高质量营商环境，我市正打造一流营商环境，打响‘泰好办’营商环境品牌。电子信息产业园是‘两高’融合后五大功能性园区之一，是泰州电子信息产业重要载体，虽然帮助企业招工并不是‘规定动作’，但我们决心用这项‘自选动作’为园区营商环境打上一个‘特色LOGO’。”泰州医药高新区党工委委员，高港区委常委，泰州电子信息产业园管理办公室党工委书记、主任，泰州综合保税区管委会主任吴斌说：“针对园区企业用工短缺难题，我们着力谋划，力争闭环解决用工难题，真正将企业的烦心事办好。”

　　电子信息产业对员工操作水平要求相对较高，新冠疫情背景下，要保证企业用工“不断档”绝非易事。为切实解开这个“结”，园区提出“一把手抓人才”，将“助力就业创业，保障产业发展”列为书记项目。去年以来，吴斌先后率队密集走访企业100多次，协调解决各类用人问题，并按照“调研收集”“梳理分析”“联系对接”“常态服务”等步骤，形成了用工服务的“闭环”机制。

　　这个“闭环”的一个重要“落点”，就是“企业用工服务专班”。“园区强调，服务企业用工必须落到实处取得实效。”泰州电子信息产业园企业服务中心副主任陈勇坦言，园区改革后实行员额制，工作人员“一个萝卜一个坑”，要做好这项“自选动作”人手不足。“后来园区想出一个办法，就是由企业服务中心4位工作人员，每天轮流‘坐镇’专班办公室，确保第一时间服务企业。”

　　眼下，这小小的专班，已成园区企业圈里的“网红”，更成为企业感受园区营商环境的一个“窗口”。

　　例如蓝思精密，今年企业订单足任务满，连过年也加班加点。为确保企业生产，园区今年前两个月已送工26000人，高峰期一天送工人数甚至突破2000人。最近，该公司在职员工已近40000人，生产开设两班，流水线满负荷运转。在企业看来，这红火的发展态势离不开园区“精准高效”的用工服务。

　　首先，企业有用工需求找到园区，“企业用工服务专班”不管是谁值班，都实行“首问负责制”，即企业全程只需联系这“一个人”，彻底杜绝找人难、“被踢球”等积弊，这让企业既省心又放心。

　　“更关键的是，我们不是一个部门在战斗。”陈勇介绍，在园区“闭环”创新机制下，企业用工服务已成为一个系统工程。“‘企业用工服务专班’在前线，后方则背靠整个园区。遇到工作难题，上到园区‘一把手’，下至各相关部门每位工作人员，大家集思广益、统筹兼顾、协同发力，确保迅速响应。”

　　还有一个重要方面是，园区充分汇集社会各方力量，多措并举不断提升人力资源服务能力。

　　比如与社会化人力资源公司紧密合作，园区专门打造了一个人力资源产业园，目前已集聚28家人力资源公司，规模最大的一家公司年开票已过亿元；与高校联手，组织企业赴省外开展校园招聘会，同时开展“高校学子园区行”活动。再比如，园区推动企业人才定制，蓝思精密与泰州职业技术学院共同筹划的蓝思“雏鹰班”已正式开班；同时充分利用企业本身的平台功能，与企业共建了49个“产业工人培训点”、8处“就业见习基地”。2021年，园区因出色的人力资源工作业绩被省人社厅表彰为先进集体，成为全市唯一获此殊荣的园区。

　　据了解，泰州电子信息产业园已初步敲定：今年规模以上工业总产值、工业增加值、工业一般纳税人开票销售的增幅，要分别达25%、10%、10%以上。与之相呼应的是，今年园区产业人才“刚需”预计将突破17万人。

　　“针对企业最新需求，我们将着力推进人才链与产业链深度融合，让产业、人才相互赋能。”吴斌说，园区正在研究如何进一步帮助企业提升“长期工”占比、招引工程技术人员等，将探索建立人才表彰制度，出台包括青年公寓、子女入学、医疗保障等多领域多维度服务保障机制，创新形成更多富有成效的经验，从而不断擦亮园区营商环境“名片”，为我市“泰好办”营商环境品牌添彩。（谢荣）

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