3月中旬的一天上午，泰州电子信息产业园企业服务中心的杨建军，提前来到“企业服务专班”办公室，他是当天的“值日班长”。不一会儿，纬创资通（泰州）有限公司的人力资源经理匆匆而来，协调协助公司招聘350名员工的事。杨建军当即与园区相关部门及人力资源公司对接，当天下午3点前，纬创资通所需员工已全部到位。

　　新设“企业服务专班”，是泰州电子信息产业园进一步优化营商环境、打造企业服务“金招牌”的一个创新举措，专门帮助企业“一站式”解决用工需求。据统计，今年前两个月，泰州电子信息产业园已协助重点企业招聘员工33000余人，平均每天达550人。

　　作为医药高新区与高港区融合发展的五大功能性园区之一，泰州电子信息产业园是泰州市电子信息产业发展的重要载体。园区坚持以提升产业链现代化水平为方向，推动项目建设顺着产业链条走、奔着高端去，不断增强产业链垂直整合能力。近年来，产业园致力打造包办企业墙外事、帮办企业墙内事的“店小二”服务品牌,催生了更多“二期现象”“三期现象”。

　　泰州医药高新区党工委委员，高港区委常委，电子信息产业园管理办公室党工委书记、主任，泰州综合保税区管委会主任吴斌告诉记者，2021年以来，园区进一步优化服务、精准施策，助推区内企业不断壮大。去年，该园区地区生产总值同比增长15%，固定资产投资同比增长15%，规上工业产值同比增长25%。

　　这几年，随着区内蓝思科技、巨腾电子、纬创资通等重点企业生产订单增长迅速，产业人才刚需年均超过20万人次。考虑到电子信息产业对员工操作水平要求相对较高，在严格防疫的背景下，如何保证企业用工不断档？园区将“助力就业创业，保障产业发展”列为2021年度“书记项目”，全力打好既促进高校学子就业、又满足企业人才需求“组合拳”。吴斌先后率队密集走访企业100多次，帮助协调解决用工问题，探索形成企业用工服务“闭环”机制。

　　“闭环”的一个重要抓手就是“企业服务专班”。园区企业服务中心副主任陈勇坦言，园区改革后工作人员大为减少，于是企业服务中心的4位工作人员，每天轮流到专班办公室坐班，确保第一时间服务企业。如今，这个专班不仅成为园区企业圈里的“网红”，还成为中外企业感受泰州开发园区营商环境的一个“窗口”。

　　据了解，“企业服务专班”不管是谁值班，都实行“首问负责制”。陈勇说，“企业服务专班在前沿，大后方是整个园区。一遇到工作难题，上到园区一把手，下至相关部门每位工作人员，大家集思广益、统筹兼顾、协同发力，确保迅速响应。”

　　泰州电子信息产业园还多方聚合社会力量，多措并举提升人力资源服务能力。园区与社会化人力资源公司紧密合作，打造了一个人力资源产业园，已集聚28家人力资源公司；与十余家高校联手，合作成立冠名班、订单班、委培班、雏鹰班，有效缩短上岗磨合期，组织企业赴省外开展校园招聘会，并开展“高校学子园区行”等活动。园区还力推企业人才定制，蓝思精密与泰州职业技术学院共同筹办的蓝思“雏鹰班”已开班。目前，园区已与企业共建49个“产业工人培训点”、8处“就业见习基地”，建成了一批“厂中校”“校中厂”，打通了就业“直通车”。仅2021年，园区协助重点企业招工累计达17万余人次。园区开通“复工专列”“点对点送工”等疫情期间服务产业人才的创新举措。

　　聚焦发展、聚力融合，泰州电子信息产业园、综合保税区还致力打造泰州产业融合先行区。泰州综合保税区建有保税仓库8.9万平方米，积极开展保税仓储和物流分拨业务，并拓展跨境贸易电商新业务，出口海外仓新业态已落地。同时，搭建全国首家生物医药保税研发监管平台，推动保税研发业态规范化发展。为推动泰州大健康产业与“保税+”功能叠加，综保区大力扶持国科大保税研发实验室做大规模，助推园区经济二次腾飞。在海关总署发布的全国综合保税区绩效评估中，泰州综保区去年在全国排名前移14位。

　　“针对园区企业最新需求，我们还将力推人才链与产业链深融联动、高效运转，让产业、人才相互赋能。”吴斌说，园区正在研究如何进一步帮助企业提升“长期工”占比、多招引高层次人才及工程技术人员等，出台包括青年公寓、子女入学、医疗保障等多领域多维度服务保障机制，进一步擦亮园区营商环境“金招牌”。

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