央广网泰州9月22日消息 党史学习教育开展以来，泰州港经济开发区在强化年轻干部队伍建设上不断向纵深探索，着力构建“选、育、用、管”培养管理全链条，切实优化年轻干部成长路径，提升综合素养及为民服务办实事能力，为园区高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。

　　在“选”字上下功夫，建好“蓄水池”。为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。园区牢固树立重德才重实干重实绩的用人导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干成事作为识别干部的重要标准，打破隐性台阶和论资排辈。坚持在开发建设、招商引资、企业服务等一线识别发现优秀年轻干部，把政治强、人品好、敢担当、能干事的年轻同志及时纳入到后备干部库，确保“源头活水”常流常新。

　　在“育”字上做文章，设好“传帮带”。“十年树木、百年树人”。园区明确领导干部及科室负责人作为导师，以“传帮带”的方式精准“育苗”，通过思想上传、经验上帮、工作上带，推进年轻干部从“自然生长”到“有序成长”，切实提高年轻干部服务经济发展的能力。园区领导干部与各办局选派出的优秀年轻干部结成“1+1”帮带对子，对挂钩企业进行定期走访，及时掌握企业动态，迅速回应企业诉求，进一步优化园区营商环境，丰富“店小二”服务内涵。

　　在“用”字上见真章，搭好“练功台”。近年来，园区面对疫情防控、安全生产等党工委、管委会重点中心工作，选派年轻干部组建一支60人的驻厂员队伍，在严格落实疫情防控要求的前提下，协助企业做好复工复产、安全生产等急难险重任务，在一线提升年轻干部处置突发事件、破解复杂难题的能力。

　　在“管”字上求长效，念好“紧箍咒”。为增强年轻干部的廉洁自律意识，提高年轻干部拒腐防变能力，园区创新党性教育模式，通过在“固定学习日”上增加廉政教育内容，实现干部培养+廉政教育“双丰收”。近年来，每年开展固定学习日活动12次，邀请园区纪工委领导上廉政党课10次，用红色精神激励年轻干部，引导年轻干部保持理论上的清醒、政治上的坚定，进一步增强了年轻干部不想腐的自觉性。（通讯员 孔萍 张燕 袁莹 夏俊峰）

　　9月18日下午，走进泰州市海陵区城南街道莲花社区党群服务中心门口，一块块“我为群众办实事”项目展板整齐排列在两侧，城南街道近百名党员及群众代表，正在参观城南街道各社区我为群众办实事成果展。

　　党史学习教育开展以来,泰州医药高新区（高港区）全面推行“四同八助”工作法和“五力聚能”党建模式，聚力提升“两新”领域党组织政治引领力、组织号召力、发展推动力,在园区党建组织体系、运行机制、作用发挥等方面趟出一条新路，有效引领党的建设和园区发展同频共振、互促共赢。

　　泰州医药高新区（高港区）凤凰街道殷蒋社区党委在党史学习教育期间，紧扣“为民办实事”的主题，从电线私拉乱接、燃气使用以及安全消防检查等重点方面狠抓出租房安全管理工作。

　　党史学习教育开展以来，泰州港经济开发区在强化年轻干部队伍建设上不断向纵深探索，着力构建“选、育、用、管”培养管理全链条，切实优化年轻干部成长路径，提升综合素养及为民服务办实事能力，为园区高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。

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