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　　原标题：“三大工程”激励干部“敢为”

　　“通过参加光伏展示馆的讲解，我对光伏的起源和应用有了深入了解，也对我们九龙镇光伏产业发展现状有了初步了解，受益匪浅，我也要为产业发展贡献一份力量……”泰州市海陵区九龙镇年轻干部王歆雯，在参加讲解活动后感慨道。

　　海陵区九龙镇党委今年以来通过分领域实施“专业化管理、龙腾菁英、‘三个年’攻坚”三大工程，强管理、重培育、搭平台，全面激励干部“敢为”。

　　专业化管理工程，擦亮“敢为”底色。九龙镇落实《村（涉农社区）干部专业化管理实施办法》，细化教育培训措施，实施“班长工程”和“青苗精培”工程，通过搭建“比武擂台”、实施轮岗交流、开设“书记讲坛”，树“头雁”、培“强雁”、育“雏雁”，让基层干部在“学中干 干中赛”成为新常态。完善管理考核、奖惩激励措施，落实“基本工资+职称工资+考核绩效”待遇保障体系，建立专职村干部择优晋升职级、享受专项待遇等制度，拓宽晋升渠道，形成以“分类分别定级、链式梯队衔接、职务能上能下”为核心的管理模式。精准运用干部容错纠错机制，通过“政治体检”，加强对干部全方位管理和经常性监督，通过谈话教育及时纠错，激发干事创业活力。

　　龙腾菁英工程，锤炼“敢为”本领。为了把党的二十大报告中提出的进一步提******部本领的新要求落到实处，九龙镇党委打造“龙腾菁英”品牌，实施“领航育才”“竞航识才”“助航爱才”“远航铸才”“守航促才”五大行动。常态化开展“龙腾菁英集训营”，每期学制一年，综合运用“自主学、集中训、小课堂、大讲堂、微调研”五大教学载体，让年轻干部接受系统化、专业化、精细化的培训。依托龙腾大讲堂、龙腾小课堂等平台，开展“九龙潮·青年说”“人人都是讲解员”“办一事、破一难”等主题活动，让年轻干部从台下走到台上，提升专业能力水平。强化实践锻炼，安排到招商引资、社会治理、乡村振兴等岗位砥砺品质、增长才干，锤炼“敢为”本领。

　　“三个年”攻坚工程，搭建“敢为”平台。为加强实践锻炼、专业训练，在重大斗争中磨砺干部，九龙镇党委今年结合发展实际，提出“项目建设突破年、园区能级提升年、问题化解攻坚年”的奋斗目标，树立以“实干论英雄”的鲜明导向，搭建“敢为”平台，展现“敢为”风采。围绕“三个年”攻坚工程，九龙镇实施“党员带头 全员招商”专项行动、落实信访矛盾包保机制、完善能级提升挂图作战，组建专业招商分队、成立信访包保“一人一策一专班”，以“计分制”“月汇报”压实责任，以重大项目建设作为考场，以疑难问题攻坚锻造干部，以作风大转变推进能级大提升，真正让干部奋发争先有作为。

　　刘秋梅 梁芷静返回搜狐，查看更多

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