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　　原标题：“三大工程”激励干部“敢为”

　　“通过参加光伏展示馆的讲解，我对光伏的起源和应用有了深入了解，也对我们九龙镇光伏产业发展现状有了初步了解，受益匪浅，我也要为产业发展贡献一份力量……”泰州市海陵区九龙镇年轻干部王歆雯，在参加讲解活动后感慨道。

　　海陵区九龙镇党委今年以来通过分领域实施“专业化管理、龙腾菁英、‘三个年’攻坚”三大工程，强管理、重培育、搭平台，全面激励干部“敢为”。

　　专业化管理工程，擦亮“敢为”底色。九龙镇落实《村（涉农社区）干部专业化管理实施办法》，细化教育培训措施，实施“班长工程”和“青苗精培”工程，通过搭建“比武擂台”、实施轮岗交流、开设“书记讲坛”，树“头雁”、培“强雁”、育“雏雁”，让基层干部在“学中干 干中赛”成为新常态。完善管理考核、奖惩激励措施，落实“基本工资+职称工资+考核绩效”待遇保障体系，建立专职村干部择优晋升职级、享受专项待遇等制度，拓宽晋升渠道，形成以“分类分别定级、链式梯队衔接、职务能上能下”为核心的管理模式。精准运用干部容错纠错机制，通过“政治体检”，加强对干部全方位管理和经常性监督，通过谈话教育及时纠错，激发干事创业活力。

　　龙腾菁英工程，锤炼“敢为”本领。为了把党的二十大报告中提出的进一步提高干部本领的新要求落到实处，九龙镇党委打造“龙腾菁英”品牌，实施“领航育才”“竞航识才”“助航爱才”“远航铸才”“守航促才”五大行动。常态化开展“龙腾菁英集训营”，每期学制一年，综合运用“自主学、集中训、小课堂、大讲堂、微调研”五大教学载体，让年轻干部接受系统化、专业化、精细化的培训。依托龙腾大讲堂、龙腾小课堂等平台，开展“九龙潮·青年说”“人人都是讲解员”“办一事、破一难”等主题活动，让年轻干部从台下走到台上，提升专业能力水平。强化实践锻炼，安排到招商引资、社会治理、乡村振兴等岗位砥砺品质、增长才干，锤炼“敢为”本领。

　　“三个年”攻坚工程，搭建“敢为”平台。为加强实践锻炼、专业训练，在重大斗争中磨砺干部，九龙镇党委今年结合发展实际，提出“项目建设突破年、园区能级提升年、问题化解攻坚年”的奋斗目标，树立以“实干论英雄”的鲜明导向，搭建“敢为”平台，展现“敢为”风采。围绕“三个年”攻坚工程，九龙镇实施“党员带头 全员招商”专项行动、落实信访矛盾包保机制、完善能级提升挂图作战，组建专业招商分队、成立信访包保“一人一策一专班”，以“计分制”“月汇报”压实责任，以重大项目建设作为考场，以疑难问题攻坚锻造干部，以作风大转变推进能级大提升，真正让干部奋发争先有作为。

　　刘秋梅 梁芷静返回搜狐，查看更多

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