交汇点讯 聚焦人才总体紧缺、结构性紧缺等难题，泰州医药高新区（高港区）紧扣高质量发展需求，大力实施“人才聚集工程”，积极构建多方位人才引进平台，加快集聚各类优秀人才，不断优化人才发展环境，助推人才工作高质量发展。

　　该区建立书记挂帅专班、党员落实专干、人才保障专员三支队伍，定期开展走访调研，实事掌握用工动向，对外发布“招贤令”。各园区紧扣主导产业，围绕“产业链”构建“人才链”，采取“政府+中介+驻厂员”协同模式开展产业人才需求大调查，分层分类梳理产业关键技术清单及紧缺专业人才目录，编制人才需求底单，为集聚“第一资源”提供精准的信息支撑。

　　坚持招才引智与招商引资深度融合、同步推进，前移人才开发工作关口，实现人才、技术、资金、项目“打包”引进，形成“人才带项目”“项目引人才”的“双招双引”新机制。泰州港经济开发区在河北保定举办长城汽车泰州产业基地招商推介会，向200余名产业领军人才、投资商送上政策“大礼包”；医药园区通过政府购买服务方式，依托中国国际医药专业人才市场，推进与科锐国际、千里马等国际知名人力机构合作，共同建设人才交流平台，加快生物医药人才向中国医药城集聚。

　　与此同时，园区、院校和企业三方共建合作联盟，为企业发展提前储备应用型人才。医药园区与徐州医药高等职业学校等院校合作，设立“中国医药城冠名班”，采用工学结合形式快速培养，补充完善园区产业化人才梯队；泰州港经济开发区推行“工学一体”培养模式，引导长城汽车、万向精工等企业与泰州职业技术学院、泰州技师学院等20余所院校合作办学，设立冠名培训班，开设“定制专班”“实训工厂”，累计培养技能人才1200余名，为产业发展储备应用型人才。

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