“亿元村”发展遇烦恼工作队出了啥妙招？

admin1年前 (2024-09-24)泰州产业信息294

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　　抓落实、求实效，是近年来全省上下一以贯之的理念和行动。当前，我省发展正处在关键时期，既面临难得发展机遇，也面临不少风险挑战。面对新形势、应对新挑战，需要动员广大党员干部群众创新方式方法，一起动手抓落实。

　　山东省2022年工作动员大会明确提出“加强推进落实创新”：要完善“四进”机制，整合优化现有各类工作队，强化派驻基层的常态化固定工作力量；要完善督查机制，突出重点，强化协同，督帮并举，推动各项工作落实落地；要完善考核机制，统筹考虑各地区、各单位的差异性，优化考核体系，真正考出精气神、考出竞争力、考出执行力。在此，给大家推荐两个推进落实创新的典型案例，敬请一阅。

　　潍坊市坊子区坊安街道洼里村，百余个温室大棚里，青翠的黄瓜、红红的西红柿挂满枝头。通过发展智慧农业，如今的洼里村每年可采收叶菜16茬，年产有机果蔬6000吨，年产值超过1.19亿元。

　　就是这个远近闻名的“亿元村”，这两年却遇到了成长的烦恼。“不少党员和村民满足于现状，缺少进取心，干事创业的激情和动力有所下降。”村党支部书记刘向东说。

　　2020年，省派“加强农村基层党组织建设”工作队洼里村工作组驻村帮扶，很快发现了村里的问题。“村级党组织就是基层战斗堡垒，村里出了问题，根源在班子、在干部。”洼里村工作组组长陈爱萍说，“洼里村‘两委’成员年龄普遍较大，有的跟不上形势，有的小富即安，一定程度上影响了工作推进和政策落实。”

　　为推动党的建设全面过硬，工作组把进一步提高村党支部凝聚力和战斗力当作首要任务来抓，积极参加村党支部组织生活，严格执行民主集中制。工作组指导村党支部利用每月党员活动日和阳光议事日，做好“四议两公开”，传达政策文件和法律法规，组织村“两委”成员参加培训和外出学习，对标先进，开拓眼界，激发干劲。

　　变化在悄然发生。“以前村里开会，大家不是没话说，就是有话憋在心里，我们也摸不透大家的想法。”工作组成员张凯告诉记者，通过工作组的不断引导鼓励，村民的话匣子逐步打开了。“现在的党员活动日和阳光议事日，大家你一言我一语，都能说上几句，参与村级事务的积极性明显提高，村‘两委’班子向心力和干事创业激情大为提升。”

　　村“两委”还补充了新鲜血液。手脚麻利、懂新技术的“90后”刘佳森，是工作组发现和重点培养的对象。“别看佳森年龄不大，本事可不小。村北头三栋多层电梯公寓的物业和后勤保障，都是他牵头负责的。”张凯介绍，工作组进驻以来，共培育发展党员1名、积极分子2名、后备力量2名，努力为帮扶村留下一支“不走的工作队”。

　　放眼全省，1.9万名“加强农村基层党组织建设”工作队员活跃在广袤齐鲁大地，推动乡村组织振兴各项部署要求在基层落实落地。省派驻坊子总队队长王凤军说：“我们将以服务基层为中心，主动深入群众、融入群众，创新方式方法，精准抓好落实，努力当好党的政策宣传队、农村党建施工队、强村富民指导队、乡村治理推进队、为民办事服务队，为打造乡村振兴齐鲁样板作出应有贡献。”

　　设立首家合肥引才工作站，引进总投资8亿元的氢能源产业园项目，帮助3家新材料企业通过知识产权质押贷款贴息融资3000余万元……这是滨州市第三批干部赴合肥“体悟实训”后推进工作落实的最新成果。

　　3年时间，滨州市先后选派4批210名干部赴安徽合肥、江苏泰州和上海开展“体悟实训”，沉浸式学习这些地区高质量发展的理念、做法、经验，启发广大干部创新落实手段，推动高质量发展各项要求落地生根、开花结果。

　　对比南方先进省市，滨州无论是发展理念、体制机制还是营商环境、发展质量上，都存在一定差距。这些工作，省市两级都有明确要求，但能否抓好落实，关键在干部。2019年开始，滨州创新推出赴南方“体悟实训”举措，以干部作风能力提升推动各项目标任务落实落地。

　　滨州市政府副秘书长刘长海参加了首批“体悟实训”，作为总领队到泰州市跟班学习招商引资工作。“从泰州参加‘体悟实训’回来后，我们撰写专题报告8篇，提出特色园区建设、产融服务中心运营等7条可复制可推广的经验做法。”刘长海介绍，他们持续跟进招商项目22个，签约项目3个，立项项目2个。

　　“在实训中我们看到，合肥高新区、经开区几乎所有的企业，都与当地高校、科研机构有着紧密的合作。他们通过借助高校、科研机构的研发力量，解决企业生产技术难题，提高产业层次和产品档次。”在合肥参加“体悟实训”的开发区学习小组组长王新厂介绍，受此启发，博兴经济开发区实训干部积极对接，邀请合肥工业大学化学与化工学院、中国表面处理园区产业联盟的专家学者、业内领军企业代表到博兴经济开发区考察调研，并签署战略合作协议，在金属板材表面处理、化工产业的改造升级、新材料研发应用等方面开展合作。

　　2021年12月，滨州市印发《关于建立研发投入激励机制提高企业自主创新能力的实施方案》，首批赴上海“体悟实训”团队《关于上海浦东建设大企业开放创新中心的调研报告》中的有关建议被吸纳进入方案。“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。提高抓落实本领，既靠学习，也靠实践，关键要做到善学、善谋、善作、善成。‘体悟实训’就是提升干部能力、推进工作落实的一种创新手段。”刘长海说。

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