今年来，泰州医药高新区（高港区）在党史学习教育中，认真贯彻落实市委关于人才工作的决策部署，立足“两高融合”大背景，牢牢把握“构筑‘智汇’高地、打造人才‘特区’”的工作总基调，着力在引育并重、供需对接、服务优化等方面久久为功、持续发力，广纳英才、广聚贤能，力争汇聚更多致力融合发展的第一资源，为高质量发展注入澎湃的“动能团”和“力量源”。

　　“引育并重”拓展聚才通道。打响人才工作“百日会战”，紧扣省、市考核指标，围绕高层次人才招引、青年人才集聚等重点工作，明确人才引育任务，“挂图作战”、校准靶心、有的放矢。实施青年人才集聚计划，聚焦驻泰高校毕业生、外地高校毕业生、泰州籍高校毕业生三类重点群体，制定“高新”青年人才集聚计划实施方案，认真落实“留凤、引凤、还凤”三大举措，高校毕业生新增就业5000余名，发布就业见习岗位3000余个。完善“双招双引”机制，依托园区现有招商队伍，构建人才招引网络，细化实施方案，赋予招才职责，明确人才招引任务，推行“双招双引”工作机制，落户人才项目30个。锻造企业人才大军，紧扣企业发展需求导向，加强校地合作，首届“中国医药城冠名班”42名学生即将赴企业在岗学习；深化特色培训体系，大健康产业发展类创业者训练营等活动有序开展，提升了企业人才综合管理能力。

　　“供需对接”搭好用才平台。今年以来，全区始终坚持扬优势、补弱项，抓重点、攻难点，致力供需对接，纳才聚贤。协同市级主管部门成功举办生物医药产业人才科技深圳专场推介会，与多家知名人力资源机构达成合作，设立中国医药城“引才工作站”，现场签约科技人才项目9个，发布生物医药高层次人才需求和科技项目需求共100个。重构人才工作网络，突出问题导向和需求导向，重点围绕全区规模以上企业和高新技术企业，部署开展产业人才大调研，摸清企业和人才需求，系统编制产业人才图谱，助力企业精准引才。绘制人才需求地图，启动医药城“云聘会”。注重医药产业走访调研，征集87家企业2552个岗位需求，编制产业人才需求清单，启动“春风十里药城等你——中国医药城云聘会”，通过网络平台对外发布，单条最高点击量达4811次，有效缓解了疫情下人才供需影响。放大品牌峰会效应，以生物医药领域“一赛两会”为切入口，精准摸清医药产业人才需求、合作意向，组建人才项目对接专班，做好项目跟踪服务，切实发挥以赛引才、以会引才作用，不断增强“一赛两会”的实效性。

　　“政社互动”优化人才服务。今年以来，全区举办人才日活动“浓氛围”，开展“5·29人才日”系列活动，通过举办“圆梦高新”创咖汇、“创新创业”菁英赛、“人才追梦”健康跑等系列活动，激发各类人才的创新创业热情，营造尊才、爱才、惜才、重才的浓厚氛围。抓好项目申报“结硕果”。坚持“以量促优”，扎实做好国家级人才计划和省、市“双创计划”的宣传发动和申报辅导工作，助推13名人才申报“启明计划”，居全市首位；7名人才入选省“双创计划”，居全市第二；助推9名人才入选2020年度泰州市创新创业杰出（优秀）人才；用足用好市分配名额，高质量推荐21名高层次人才入选市“双创计划”。致力金融服务“亮新颜”。强化投融资服务，推进人才、资本和产业有效对接，助力江苏百英生物等3家企业完成股权融资，助推金迪克生物登陆上交所科创版、亚虹医药获上市申请受理。（任甲重 李梅 李艳芬）

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