泰州市委六届一次全会上，泰州市委书记朱立凡给全市干部出了6道事关泰州长远发展的重点考题。

　　面对泰州市委提出的“发展六问”，泰州医药高新区（高港区）率先响应，头部时间对“6道考题”进行了分解布置，并要求相关部门（单位）坚持问题导向，拿出切实可行的“发展答卷”。

　　朱立凡提出：泰州城乡居民收入不高，怎样推动产业富民、创业富民、技能富民，壮大中等收入群体，在高质量发展中促进共同富裕？

　　泰州医药高新区党工委书记、高港区委书记叶冬华在医药高新区党工委2021年第17次党工委会会议、六届高港区委第4次常委会会议上，针对这道“考题”给出解题之法。

　　全区上下在推动产业富民上，要围绕促进农民增收开动脑筋、群策群力；在推动创业富民上，要进一步研究如何把创业之火烧得更旺；在推动技能富民上，要合力把稳就业工作做细做实做好。

　　泰州医药高新区（高港区）社会事业和退役军人事务局联合区行政审批局、农业农村局、统计局等部门成立专门课题组，先后到企业了解情况，与创业者交流洽谈、分析普通劳动者求职要求及岗位等方式，了解产业工人队伍建设、泰州医药高新区（高港区）创业环境、创业成功率、工人技能提升等情况，到苏州市、常州市、宁波市等地学习考察人力资源服务产业园建设情况，并对全区、市部分人力资源服务企业进行实地调研等方式，形成题为《聚焦“三业”再发力，谱写富民新篇章》的报告。

　　就业创业事关经济发展和民生改善，产业层次决定收入水平和财富能级。只有产业、就业、创业“三业”共同发力，才能确保打赢富民这场硬仗。

　　坚持靶向思维，不断提升人才招引的精度。围绕全区主导产业以及新兴产业、特色产业发展需求，通过“市场密集招聘、组团赴外招聘、人才网络招聘”等形式，针对性地开展招才引智活动。

　　坚持创新思维，不断提升人才培育的深度。始终坚持将人才培育摆在突出位置，努力在践行“中国智造2025”进程中培养更多技能型、复合型人才。强化技能培训，着力构建终身培训体系。

　　坚持换位思维，不断提升人才服务的温度。始终坚持把解决人才的所思所盼作为工作的出发点和落脚点，不断提升人才的归属感和获得感，用好用足“真金白银”打造人才宜居宜业的好环境。

　　围绕医药、电子等核心产业，建强人力资源服务实体平台、线上虚拟平台和服务绿色通道，构建全方位人才服务体系。深化产学研交流合作，推动农民融入现代农业；促进奖补政策普惠公平。进一步释放住所（经营场所）资源，在法律、法规未做出禁止性和限制性规定的领域，允许“一址多照”、“一照多址”和“住用商”登记；鼓励电子商务、信息技术、管理咨询等新行业、新业态、新模式市场主体开展集群注册登记。制定、细化和升级技能人才发展政策，完善和落实补贴兑现办法，调动企业技能人才培养积极性。破除陈旧人才观束缚，营造“技能光荣”氛围。

　　助力产业转型升级，服务产业富民。抓好人才引进和培育，服务产业用才，加强人力资源服务，保障产业用工，促进农业产业转型增效，助力农民致富；持续优化营商环境，推动创业富民；提升劳动者职业技能，促进就业富民。

　　课题组成员单位将按照上述既定目标深入推进，在服务产业、推动创业、提升技能方面再发力，不折不扣将各项富民措施落实到位，为泰州医药高新区（高港区）经济社会的发展再立新功。

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