中国江苏网11月23日泰州讯 今年以来，泰州医药高新区（高港区）紧紧围绕“人才是头部资源”理念，认真贯彻落实国家、省、市人才工作要求，切实加大“引才、育才、留才、用才”力度，实现人才工作良性推进，激活了人才发展的“一池春水”。

　　聚焦组织领导，创新工作机制。紧密围绕“人才特区”发展新要求，定期组织园区、镇街召开人才工作推进会，研究人才工作推进方案，及时开展部署。建强覆盖区级、园区（镇街）级、企业“三级”人才联络员队伍，明确企业人才工作联络员388名，有效实现人才工作“纵到底、横到边、全覆盖”的目标要求，逐步提高人才工作组织化程度。建全人才工作体系，围绕全区主导产业，突出园区“主阵地”作用，组建5个“双招双引”专班，明确每名专员“一对一”定点挂钩联系一个工作专班，凝聚起工作的强大合力。

　　聚焦渠道拓展，优化战略结构。摸清存量，抓好增量。动态梳理完善全区高层次人才、高技能人才、乡土人才名册，发动园区、镇街全面摸排在外人才信息，做到心中有数、心中有底。坚持人才科创赋能，打造科技创业园等产业集群，依托生物医药、医疗器械、特医食品等主导产业图谱编制人才“热力图”，吸引更多高层次人才聚集，推动人才规模、质量及结构与产业发展相适应、相匹配。打通就业渠道。对未就业人员及贫困户从家政服务、劳动保障及法律法规知识等方面进行职业技能培训，帮助其掌握一门或多门技术，多渠道、多方式培养，优化人才结构。

　　聚焦产业发展，搭建沟通平台。架起政企桥梁，推行领导结对联系服务专家人才工作机制，定期走访辖区内企业，深入了解运营现状，全面掌握企业对人才的需求，及时了解企业对人才服务工作的意见和建议、了解掌握企业发展中存在和面临的各种困难。坚持问题导向和需求导向，扎实开展产业人才大调查，全方位、多层次、多维度盘点全区521家规上和高新企业人才需求，系统编制产业人才图谱，为开展工作提供精准“作战图”。紧扣载体平台质效发挥，积极筹建北大医学部（泰州）医药健康产业创新中心，与暨南大学、广东药科大学达成合作协议，推动中航704所首个产业化项目实现开票销售，中科院大化所泰州分院成立分析检测中心，哈工大泰州研究院高硅铝项目年销售额有望突破1亿元。

　　聚焦服务提升，优化宜居环境。多措并举，着力营造尊才、爱才、惜才、重才的浓厚氛围。强化金融支持，加快“人才板”上市进程，金迪克挂牌上市，2家企业提交上市申请，5家人才企业股权融资超20亿元。强化生活保障，为高校毕业生发放购房券1175万元、兑付653万元，发放见习补贴270万元、租房补贴108万元、人才生活补贴213万元，为在站青年博士后申请各类补助资金78万元。强化政治关爱，完善区领导挂钩联系专家人才制度，推荐9名人才入选2020年度泰州市创新创业杰出（优秀）人才，创新开展“529人才日”系列活动，举办“圆梦高新”创咖汇、青年人才座谈会、青年人才联谊交友会等活动，有效增强人才获得感。（任甲重尹伊琳）

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