参加面试人员根据笔试成绩从到低分的顺序，按实际招聘数1：3的比例确定。

　　面试采用统一题本进行测试，内容主要涉及招商实务、应变能力。表达能力、人际交往能力等，满分为100分，合格分数线分。面试成绩当场公布，面试成绩达不到合格分数线的报考人员不予录用。更多相关招考信息请关注江苏人事考试网江苏公务员江苏中公教育

　　面试具体时间、地点及注意事项另行通知。

　　面试结束后，根据笔试成绩占30%、面试成绩占70%计算综合成绩，从到低分排序，按实际招聘数1：1的比例确定参加体检人员。泰州经济开发区组织人事局依据国家公务员录用相关体检规定要求组织体检。

　　体检合格人员经泰州经济开发区组织人事局考核后，决定是否聘用。

　　因面试、体检、考核等任一环节出现的缺额，一律不再递补。

　　用人单位与聘用人员按企业单位聘用人员的有关政策规定，签订聘用协议。

　　此次录用招商人员为聘用制职工。待遇由底薪和绩效工资两部分组成，本科学历底薪5万元/年，硕士研究生学历底薪6万元/年，绩效工资根据个人招商实绩确定。协议期1年，办理养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险以及住房公积金，其中单位负担部分由单位承担，个人缴纳部分由个人承担。

　　协议期满，按照工作实绩，进行考核，合格者可以续签聘用合同，不合格者取消聘用资格，本人自谋职业。工作满3年，招商业绩突出者，可按相关规定转为事业编制人员。

　　招聘工作严格遵循“公开、公正、竞争、择优”的原则进行，坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。考聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。

　　五、本简章由泰州经济开发区组织人事局负责解释。

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