新华网南京12月4日电（记者陈席元）“文件、会议少了，我们下去抓具体工作的时间就多了。”在江苏泰州医药高新区（泰州市高港区）许庄街道，街道党工委委员、人武部部长李光宇告诉记者，今年征兵期间，和往年召集各村、社区党组织书记到街道开会不同，他选择自己开车直接去基层征兵点，现场答疑解惑，解决问题。

　　据泰州医药高新区（高港区）党政办公室主任孙晓军介绍，2019年以来，该区着力为基层减负，控制发文、开会数量，调整考核、督查方式，清理“指尖上的负担”。为了从源头端减负，该区规定，区级议事协调机构及其办公室、区级机关部门不得向园区、镇街下发文件，提倡开短会，说短话、讲干货。今年一至三季度，全区发文件数同比下降74%，开会次数同比下降56%。

　　“以前把书记们喊来开会，其实也就是讲几句话，传达一下精神，半小时就结束。但各村、社区的情况不同，贯彻起来效果一般。”李光宇说，“今年我直接到下面去，虽然自己的工作量大了，但跟基层沟通多了，工作更有实效。”

　　泰州医药高新区（高港区）督查和效能监察中心主任朱双六介绍，为了树立重实绩、重实干鲜明导向，该区强化正向激励，坚决杜绝滥用“属地管理”向基层推卸责任，让基层干部抽出身来，把更多精力用在服务群众、干事创业上。

　　今年，泰州医药高新区、泰州市高港区两区融合发展，当地注重整合工作内容重复交叉的“双胞群”，撤销长期不用的“僵尸群”，解散阶段性工作所需的“临时群”，防止工作群异化为“聊天群”“留痕群”，经清理规范，全区精简各类新媒体、App以及工作群49个。

　　“经过近三年努力，我区在减轻基层负担上取得了一定成效，干群谋发展、同创业的氛围更加浓厚。同时，我们也深刻认识到，不少困扰基层的深层次问题仍未彻底解决，还需久久为功。”泰州医药高新区党工委副书记、高港区委副书记陶旭表示，将坚持治标与治本结合、减负与增效统一，进一步加强源头治理和制度建设，为“医药名城”建设提供坚强作风保障。（完）

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