医药高新区（高港区）加快创建省级人力资源产业园

　　近年来，医药高新区（高港区）坚持高点规划、高位推进、高效落实，大力构建“政府主导、市场主体”人才工作格局，打造特色人力资源服务产业链，加快创建省级人力资源产业园，推动全市人力资源服务业加快发展。

　　坚持高点规划当好“设计师”。定位上锚定省级目标，全力创成全市首家省级人力资源服务产业园；功能上推进集成发展，构建分布式园区体系，着力打造“一核心、四平台、多服务”的综合性人力资源服务体；路径上强化政策支持，给予入驻机构一揽子支持，着力建设“立足两高、服务全市、走向全国”的高能级人力资源载体。

　　坚持高位推进当好“施工队”。成立建设领导小组，建立有效推进机制，从中国医药城CMC大楼划拨1万余平方米、投入4000余万元支持人力资源产业园建设。多次召开领导小组会议，协调解决人力资源产业园“怎么建、怎么管、怎么干”的问题。大力推进人力资源产业园建设，去年7月底通过立项审查、10月开始装修、11月揭牌，并同步启动省级人力资源产业园申报。预计2023年4月底整体完工、5月完成开园、6月通过省级产业园验收。

　　坚持高效落实当好“运营商”。牢固树立“专业化、市场化、国际化”的理念，边建设、边招商、边运营。一方面坚持“建载体”和“强服务”相结合，注册成立泰州华钜公司，推进人力资源产业园实体化运作；另一方面坚持“走出去”与“请进来”相结合，成功招引满天星、上海傲厍等10余家国内知名人力资源机构注册入园，科锐国际苏中苏北总部即将签约落户。

　　截至目前，产业园已为用人单位推荐高端人才400余名，向扬子江药业、长城汽车、蓝思精密等企业输送技能人才近11万人次，累计为300余家企事业单位提供人员招考、劳务派遣、活动承办等人力资源服务，营收超15亿元。

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