为深入实施“产业质态行动”，牢固树立“项目为王”的鲜明导向，及时发现和培养储备一批有志招商、素质全面、能力过硬、充满活力的招商力量。经研究，决定实施“招商新锐培养计划”，在全市范围内遴选一批年轻干部到开发园区招商一线年为一个周期，进行实战锻炼、滚动培养。现就有关事项通知如下：

　　40名左右，原则上泰兴经济开发区安排8-10人，其他开发园区各安排3-5人。

　　市乡党政机关、群众团体和事业单位(不含医院、学校)在编在岗的副科职、正副股级及以下年轻干部。

　　3.具有全日制大学本科及以上学历，参加工作时间满1年及以上。对符合开发园区特色产业发展方向的专业优先考虑，主要包括：生物科技、材料类，机电机械类，电子信息类，化学、医药类，食品工程类，经济金融、财务统计类，安全工程、环境工程、建筑工程类，港口管理、物流类，法学类等。

　　4.年龄要求：副科和正股职级干部，原则上以“85后”为主;副股职级及以下干部，原则上以“90后”为主，特别的可适当放宽。

　　1.强化压茬培训。对培养锻炼人选开展为期一周的岗前培训。在此基础上，每季度组织一次集中培训交流。

　　2.强化压担锻炼。培养锻炼为期3年，由市委组织部、锻炼单位共同管理。市委组织部负责宏观管理，以季度为单元，加强跟踪考察了解。锻炼单位负责日常管理、岗位培养，提供工作生活。锻炼期间，培养锻炼人选与原工作岗位脱钩，工资福利待遇及来源渠道不变。

　　3.强化动态管理。每年底，市委组织部牵头组织综合考评，对不适应、不胜任招商和园区工作的，及时进行调整，并跟进补充相应人选。

　　4.强化激励使用。锻炼期间，表现、个人愿意在园区发展的，根据工作需要，办理相关人事接转手续;特别的，及时提拔使用。

　　“招商新锐培养计划”是一项系统工程，事关全市长远发展。各乡镇(街道)党委(党工委)、市级机关各部门单位党组织，要统一思想、提高认识，牢固树立抓招商人才培养就是抓经济发展的理念，广泛宣传发动，将通知精神迅速传达或复印至本单位所有符合条件的人员，并高质量地完成组织报名工作。

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