兴化市出台《激励招商人员“实干争先”六条》

　　日前，兴化市出台《激励招商人员“实干争先”六条》以下简称《六条》，对新选聘进入产业专职招商队伍的人员，从职级晋升、评先评优、提拔重用等方面给予激励关爱。

　　一是产业专职招商人员年内招引一亿元（1000万美元）以上开工项目的，年度考核可确定为“优秀”等次；同时参加“年度十佳优秀个人”评选。招引开工项目固定资产总投资超过5亿元（3000万美元）的，可优先提拔重用。

　　二是选派从事产业专职招商的副股职及以下工作人员，年度考核优秀或招引一亿元（1000万美元）以上开工项目，符合晋升条件的可优先晋升。

　　三是产业专职招商人员所招引的开工项目，按固定资产总投资的万分之一增加所在招商小组的工作经费（项目开工拨付50%，项目竣工达产拨付50%）。

　　四是产业专职招商人员招商期间，其子女在学前教育和义务教育阶段作为新生入学的，可自主选择幼儿园和学校，不受施教区限制；如招引5亿元开工项目，其子女在义务教育阶段，可在公办学校择校转学。

　　五是产业专职招商人员本人在兴化购房，按所招引开工项目固定资产总投资额的万分之一享受购房券补贴（项目开工50%，项目竣工达产50%）。

　　六是产业专职招商人员招商期间，每年可享受在三甲以上医院健康体检一次；连续参加招商4年以上的，可安排参加一次健康休养。

　　《六条》措施的出台，对进一步加强兴化市招商队伍专业化培养、组织化管理、精准化奖惩起到促进催化作用，更加调动招商人员安心从事招商、立志招引大商的热情和激情。

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