应聘人员须携带面试通知书、笔试准考证和身份证方可参加面试。面试时间、地点等事项详见面试通知书。面试参照《江苏省事业单位公开招聘人员面试暂行办法》(苏人社发〔2013〕325号)的有关规定执行。面试成绩由主评委和监督员当场确认后通知考生。

　　具有外资企业或世界500强企业工作经历的，对其工作经历考核确认后，加5分。

　　根据面试成绩和考核得分之和，从高分到低分按招聘计划数1︰1.5的比例确定考察对象(面试成绩相同的，根据考生笔试成绩从高分到低分确定考察人选;笔试成绩仍相同的，加试面试，按加试成绩高低确定考察人选)，并按有关规定组织考察。面试成绩不合格者不得确定为考察人选。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2010〕19号)等文件执行。

　　因体检不合格等情形出现缺额的，在出现缺额岗位面试成绩合格人员中，由园区党工委研究确定体检递补人选。

　　(二)公示结果不影响使用的，办理相关聘用手续，依法签订劳动合同。考核不合格者，取消聘用资格，终止用工关系。

　　(三)拟聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，须在报到前由本人按有关规定自行负责处理。

　　招商分局局长薪酬由岗位工资、绩效工资、任期目标完成奖三部分组成;招商工作人员薪酬由岗位工资、绩效工资两部分组成。岗位工资实行以岗定薪，按月计发;绩效工资根据招商业绩考核、按绩计酬，年末结算。任期目标完成奖依据任期内目标任务完成情况考核计发，聘任期满后结算。对招商人员引进的重特大项目，采取一事一议的方式予以奖励。

　　1、分局局长的绩效工资标准为年度岗位工资的5倍×(绩效考核得分/100);

　　2、招商工作人员的绩效工资标准为年度岗位工资的4倍×(绩效考核得分/100);

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