泰州四措并举让乡土人才“引得来”“留得住”

admin1年前 (2024-09-24)泰州产业信息17

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　　中国江苏网10月22日泰州讯结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，泰州医药高新区（高港区）近期开展“十大乡土人才”评选活动，激励和引导乡土人才助力乡村振兴。

　　乡村振兴，关键在人。泰州医药高新区（高港区）始终把人才工作抓在手上，围绕全面推进乡村振兴，全方位培养、引进、服务各类人才，不断激发乡土人才活力，助其在农村大显身手，为乡村振兴提供可持续发展动力。

　　千方百计“寻才”。成立人才工作专班，系统谋划本地人才发展总体规划，推动人才发展治理体系现代化。积极组织农业、经济等条线部门对辖区内人才队伍建设现状进行横向到边、纵向到底的拉网式摸底排查，动态更新，实现人才底数清、需求明，并及时在种养殖大户、农村致富带头人、能工巧匠中发现和挖掘一批技术水平高、传统手工艺好的“土专家”“田秀才”等本土人才。近日，该区白马镇世泽雕艺职工沈从杰在泰州市乡土人才技艺技能大赛上荣获木雕项目一等奖。要求基层商会、工商联充分发挥桥梁纽带作用，打好人才感情牌、乡情牌，发掘本地商界、政界等各方面人力资源，广泛征集人才线索。鼓励现有人才及新建立联系的人才充分挖掘自身资源，推荐或介绍其他专业对口的创新创业类人才，壮大本地人才库。

　　不拘一格“引才”。加大招商引资力度，建立“项目+人才”“岗位+人才”等回引模式，全方位、多层次、立体化开展人才政策宣传，积极引导各类创业园区、合作社等吸纳返乡创业项目，加快农村土地流转，优化产业布局，促进新返乡经营项目落地开花，带动人才回流，提高企业对人才招引的针对性和实效性，促进农村经济发展。常态化开展外出乡土人才沟通联络工作，以家乡建设之情打动在外成功人士、优秀党员、优秀农民工等群体，增强他们对家乡的认同感和归属感，鼓励其回乡建设，实现“得人心”和“增人数”有机统一，推动乡村振兴。

　　有的放矢“育才”。坚持问题导向，针对基层实践迫切需要，突出重点，积极主动对接上级人才部门，根据本地乡村振兴工作推进情况，将可用人才分门别类，采取请进来教、带出去学等方式进行专业化、定制化培训，推动人才与产业、科技、资本深度对接、聚合裂变，成为带领村民致富的“领头雁”。鼓励乡土人才通过自学考试、职称考试等途径提高自身学历层次和专业水平。对处于培养期的基层干部人才，常态化开展“结对帮带”、挂职锻炼等活动，用“成效”考核“成绩”，着力提升驾驭复杂局面和开拓创新的能力。

　　全力以赴“留才”。建立党政领导联系人才工作制度，常态化开展走访慰问活动，在教育、医疗、住房等方面开辟“绿色通道”，让人才无后顾之忧，吃下“定心丸”。要求相关职能部门瞄准问题需求“关键靶心”，办好人才服务“关键小事”，积极做好“店小二”式服务，在生产用地、项目资金、创业补贴、技术支持等方面给予大力支持，让乡土人才“使得上劲”。注重提高乡土人才政治和社会地位，拓宽乡土人才参政议政渠道；设置专项经费，对表现突出的乡土人才，给予奖励支持，让乡土人才“名利双收”。定期开展对优秀专家、团队宣传表彰，选树模范典型，带动全社会形成厚待人才、激励人才、服务人才的良好氛围。（蒋昊李艳芬姬生宁）

　　中国江苏网10月22日泰州讯结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，泰州医药高新区（高港区）近期开展“十大乡土人才”评选活动，激励和引导乡土人才助力乡村振兴。要求相关职能部门瞄准问题需求“关键靶心” ，办好人才服务“关键小事” ，积极做好“店小二”式服务，在生产用地、项目资金、创业补贴、技术支持等方面给予大力支持，让乡土人才“使得上劲” 。注重提高乡土人才政治和社会地位，拓宽乡土人才参政议政渠道。设置专项经费，对表现突出的乡土人才，给予奖励支持，让乡土人才“名利双收” 。定期开展对优秀专家、团队宣传表彰，选树模范典型，带动全社会形成厚待人才、激励人才、服务人才的良好氛围。

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